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Estructura Organizacional
La estructura organizacional de la Ampsoft se compone de 05(cinco) unidades distintas de actividades: la Alta Administración, Tecnología, Administración Media, Soporte Técnico y Administración, estas unidades pueden variar de tamaño y de importancia dependiendo del medio ambiente, de la tecnología y de otros factores.
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- Administración Alta y Media
Proporciona dirección, estrategia, objetivos y políticas para toda la organización o para sus divisiones principales. La Administración Media es la responsable de la ejecución y la coordinación a nivel departamental.
- Soporte Técnico
Responsable por garantizar el funcionamiento adecuado de las tecnologías aplicadas en la organización y también por la creación de las innovaciones tecnológicas, ayudando a la organización para cambiarse y adaptarse. El soporte técnico de la Ampsoft es formado por ingenieros de software, administradores de banco de datos, los directores de los objetos, los administradores de red, documentadores y profesionales de marketing (Investigación de Mercado).
- Soporte Administrativo
Responsable por la operación uniforme y por la conservación de la organización, lo que incluye elementos materiales y humanos. Esta función incluye las actividades de recursos humanos, tales como el reclutamiento y contratación, salarios y beneficios, configuración, formación y desarrollo del personal y las actividades de mantenimiento como la limpieza de las instalaciones, mantenimiento y reparación de máquinas.
- Tecnología
Compuesto por profesionales que realizan la función del sistema SIES y es responsable de encontrar una salida de productos y servicios. Es en esta unidad que se produce la transformación de insumos en productos, siendo compuesto por profesionales, tales como: Programadores, Analistas de Sistemas, Analistas de negocios, Gerentes de Proyectos entre otros.
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Con el modelo de organización de aprendizaje tenemos como objetivos promover la comunicación y colaboración para que todos estén dedicados a identificar y solucionar problemas, permitiendo que la organización esté en constante experimentación, mejoramiento y aumentando su capacidad.
El modelo de organización de aprendizaje se basa en la igualdad, la información abierta, poca jerarquía y una cultura que estimule la adaptabilidad y la participación, propiciando el surgimiento de ideas de cualquier persona que pueda ayudar a la organización a aprovechar las oportunidades y gestionar las crisis.
Con este tipo de organización mostramos que el valor esencial es la solución de los problemas en lugar de la organización tradicional diseñada para un rendimiento eficiente. |
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Centralización
Las decisiones son delegadas a niveles organizacionales más bajos con definición de cargos y responsabilidades dentro de una tendencia de estructura descentralizada. |
Jerarquía de Autoridad
Los límites de control son altos (estructura horizontal), con una línea de jerarquía de autoridad baja, adoptándose una cultura de colaboración. |
Especialización
El nivel de conocimientos técnicos necesarios en el Ampsoft se dirige al perfil de profesionales con competencias técnicas de negocios necesarias para personalizar y implementar nuestras soluciones con los clientes, siendo definido para cada cliente las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones.
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Profesionalismo
El nivel de educación formal de los profesionales de Ampsoft es alto, debido a nuestra área de actuación y el ambiente en el que estamos insertos, esta necesidad lleva a una política evolutiva de papeles y responsabilidades que considera la educación y la experiencia de cada consultor / empleado de la empresa. En este sentido, nuestro grupo es formado por profesionales certificados en la tecnología Microsoft y con formación en universidades, tales como: FATEC, ITA, Mackenzie,UNICAMP, entre otras instituciones educativas de renombre. | |
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